Con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los empleados y aumentar la competitividad de las empresas, se han promulgado numerosos decretos que ya están en vigor desde la llegada al poder de Emmanuel Macron. Este último, sin intención de detenerse en tan buen camino, tiene la intención de continuar con su enfoque de reformas del Código del Trabajo. A continuación, se presentan tres reformas principales previstas para 2018.
A lire également : 3 motivos para rescindir un contrato de seguro de hogar
Las reformas relacionadas con el despido
A diferencia de lo que se hace actualmente con 1 año y 2 años como plazo de apelación ante los tribunales laborales, respectivamente para los despidos económicos y otros tipos de despido, este plazo se reducirá a un año para todos los tipos de despido. Además, se prevé que las indemnizaciones legales por despido sean de 3 meses para un empleado con 2 años de antigüedad y que aumenten progresivamente a 20 meses para un trabajador con 30 años de antigüedad.
Además de estas dos disposiciones, en el calendario del año 2021 de reformas, los empleadores no quedan desatendidos. Ahora podrán exhibir el « derecho al error » en casos de vicios de procedimiento de buena fe para los despidos en las TPE y PME.
A découvrir également : Recuperar el código de autenticación del autoradio: guía práctica y consejos
Las reformas relativas a las negociaciones a nivel de la rama o de la empresa
Según las reformas introducidas en el Código del Trabajo, muchas medidas serán ahora responsabilidad de la rama. En la práctica, según un acuerdo de rama, será posible trabajar 44 horas por semana durante tres meses y mediante un acuerdo de empresa, la duración semanal del trabajo puede aumentarse a 46 horas durante doce semanas. Sin embargo, la duración legal del trabajo (35 horas) permanece sin cambios.
Asimismo, las características de los contratos de duración determinada (la duración, el número de renovaciones, el período de carencia, las modalidades de apelación, etc.) que inicialmente estaban fijadas por la ley serán ahora determinadas por la rama. En cuanto al contrato de duración indefinida, se prevé la creación de un CDI denominado de proyecto. Concretamente, en el sector de la construcción, el CDI de obra se ampliará para dar lugar al CDI de proyecto. Este contrato se celebrará únicamente por la duración de un proyecto y sus términos serán fijados por la rama.
Una de las reformas del Código del Trabajo se refiere a la negociación de bonificaciones. Esta negociación, que actualmente se realiza a nivel de los convenios colectivos y de las ramas, se llevará a cabo directamente a nivel de las empresas.
Los avances sociales previstos para los empleados en 2018
Con las reformas de la ley del trabajo, se otorgan derechos adicionales a los empleados y a las personas que buscan empleo. De hecho, durante sus tiempos de descanso y vacaciones, los empleados disfrutarán del derecho a la desconexión. Además, se prevé que la duración legal de las vacaciones pase de 2 años a 5 años por el fallecimiento de un hijo. En cuanto a la duración de la licencia concedida por el fallecimiento de otro familiar cercano como un hermano o una hermana, un padre o un suegro, pasará de un día a 2 días. Asimismo, las reformas incluyen una mejor protección para los contratos estacionales. La renovación de estos últimos podrá ser negociada con la posibilidad de obtener una bonificación por antigüedad.