Im Hinblick auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen wurden zahlreiche Verordnungen erlassen, die seit dem Amtsantritt von Emmanuel Macron in Kraft sind. Dieser sieht nicht vor, auf diesem guten Weg Halt zu machen, und plant, seine Reformen des Arbeitsrechts fortzusetzen. Im Folgenden sind drei wesentliche Reformen für 2018 aufgeführt.
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Die Reformen im Zusammenhang mit der Kündigung
Im Gegensatz zu dem, was derzeit mit 1 Jahr und 2 Jahren als Frist für die Anfechtung vor dem Arbeitsgericht für wirtschaftliche Kündigungen und andere Kündigungsarten gilt, wird diese Frist für alle Arten von Kündigungen auf ein Jahr verkürzt. Darüber hinaus ist vorgesehen, dass die gesetzlichen Kündigungsentschädigungen für einen Arbeitnehmer mit 2 Jahren Betriebszugehörigkeit 3 Monate betragen und schrittweise auf 20 Monate für einen Arbeitnehmer mit 30 Jahren Betriebszugehörigkeit ansteigen.
Neben diesen beiden Bestimmungen werden im Kalender für das Jahr 2021 der Reformen die Arbeitgeber nicht vergessen. Sie können nun das „Recht auf Fehler“ in Fällen von Verfahrensfehlern in gutem Glauben für Kündigungen in TPE und PME geltend machen.
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Die Reformen in Bezug auf Verhandlungen auf Branchen- oder Unternehmensebene
Laut den Reformen des Arbeitsgesetzes werden zahlreiche Maßnahmen künftig in die Verantwortung der Branche gelegt. In der Praxis wird es gemäß einem Branchentarifvertrag möglich sein, drei Monate lang 44 Stunden pro Woche zu arbeiten, und durch einen Unternehmensvertrag kann die wöchentliche Arbeitszeit auf 46 Stunden über zwölf Wochen erhöht werden. Die gesetzliche Arbeitszeit (35 Stunden) bleibt jedoch unverändert.
Auch die Merkmale der befristeten Verträge (Dauer, Anzahl der Verlängerungen, Karenzzeit, Modalitäten für die Anfechtung usw.), die ursprünglich durch das Gesetz festgelegt wurden, werden künftig von der Branche bestimmt. Was den unbefristeten Vertrag betrifft, so ist die Schaffung eines sogenannten Projektvertrags vorgesehen. Konkret wird im Bauwesen der Baustellenvertrag erweitert, um zum Projektvertrag zu führen. Dieser Vertrag wird nur für die Dauer eines Projekts abgeschlossen, und die Bedingungen werden von der Branche festgelegt.
Eine der Reformen des Arbeitsrechts betrifft die Verhandlung über Boni. Diese Verhandlungen, die derzeit auf Ebene der Tarifverträge und der Branchen stattfinden, werden künftig direkt auf Unternehmensebene erfolgen.
Die sozialen Fortschritte für die Arbeitnehmer im Jahr 2018
Mit den Reformen des Arbeitsgesetzes erhalten die Arbeitnehmer und Arbeitssuchenden zusätzliche Rechte. Tatsächlich werden die Arbeitnehmer während ihrer Ruhezeiten und im Urlaub das Recht auf Trennung genießen. Darüber hinaus ist vorgesehen, dass die gesetzliche Dauer des Urlaubs von 2 Jahren auf 5 Jahre im Falle des Todes eines Kindes ansteigt. Die Dauer des Urlaubs, der im Falle des Todes eines anderen nahen Familienmitglieds wie eines Bruders oder einer Schwester, eines Elternteils oder Schwiegervaters gewährt wird, wird von einem Tag auf 2 Tage erhöht. Außerdem beinhalten die Reformen einen besseren Schutz für saisonale Verträge. Die Verlängerung dieser Verträge kann daher verhandelt werden, mit der Möglichkeit, eine Altersprämie zu erhalten.