In het kader van de verbetering van de arbeidsomstandigheden van werknemers en een verhoging van de concurrentiekracht van bedrijven, zijn er talrijke decreten genomen die al van kracht zijn sinds de komst van Emmanuel Macron aan de macht. Deze laatste is niet van plan om te stoppen en wil zijn hervormingen van de arbeidswetgeving voortzetten. Hieronder staan drie belangrijke hervormingen die in 2018 op de agenda staan.
A lire également : Strategieën voor een effectieve voorbereiding op de psychotechnische tests van de SNCF
De hervormingen met betrekking tot ontslag
In tegenstelling tot wat momenteel het geval is met 1 jaar en 2 jaar als termijn voor beroep bij de arbeidsrechtbank, respectievelijk voor economische ontslagen en andere soorten ontslagen, zal deze termijn worden teruggebracht tot een basis van één jaar voor alle soorten ontslagen. Bovendien is het voor de wettelijke ontslagvergoedingen voorzien dat deze 3 maanden zullen bedragen voor een werknemer met 2 jaar anciënniteit en geleidelijk zullen oplopen tot 20 maanden voor een werknemer met 30 jaar anciënniteit.
Naast deze twee bepalingen, in de kalender van het jaar 2021 van hervormingen, worden werkgevers niet vergeten. Zij kunnen voortaan het “recht op vergissing” inroepen in gevallen van procedurefouten te goeder trouw voor ontslagen in KMO’s en kleine bedrijven.
A voir aussi : De geheimen van het planten van martagonleliezaadjes voor een bloeiende tuin
De hervormingen met betrekking tot onderhandelingen op sectorniveau of bedrijfsniveau
Volgens de hervormingen van de arbeidswetgeving zullen talrijke maatregelen voortaan aan de sector worden overgelaten. In de praktijk zal het mogelijk zijn om volgens een sectorakkoord 44 uur per week te werken gedurende drie maanden, en via een bedrijfsakkoord kan de wekelijkse arbeidstijd worden verhoogd tot 46 uur over twaalf weken. De wettelijke arbeidstijd (35 uur) blijft echter ongewijzigd.
Daarnaast zullen de kenmerken van tijdelijke contracten (de duur, het aantal verlengingen, de wachttijd, de modaliteiten voor beroep, enz.) die oorspronkelijk door de wet zijn vastgesteld, voortaan door de sector worden bepaald. Wat betreft de vaste contracten, is de oprichting van een projectcontract voorzien. Concreet zal in de bouwsector het bouwcontract worden uitgebreid tot het projectcontract. Dit contract zou alleen voor de duur van een project worden afgesloten en de voorwaarden zullen door de sector worden vastgesteld.
Een van de hervormingen van de arbeidswet betreft de onderhandeling over premies. Deze onderhandeling, die momenteel op het niveau van collectieve overeenkomsten en sectoren plaatsvindt, zal rechtstreeks op het niveau van de bedrijven plaatsvinden.
De sociale vooruitgangen voor werknemers in 2018
Met de hervormingen van de arbeidswetgeving worden er extra rechten verleend aan werknemers en werkzoekenden. Tijdens hun rusttijden en vakanties zullen werknemers profiteren van het recht op ontkoppeling. Bovendien is het voorzien dat de wettelijke duur van het verlof zal worden verlengd van 2 jaar naar 5 jaar bij het overlijden van een kind. Wat betreft de verlofduration voor het overlijden van een ander dichtbij familielid zoals een broer of zus, een ouder of schoonouder, zal deze worden verlengd van één dag naar 2 dagen. Ook integreren de hervormingen een betere bescherming voor seizoenscontracten. De verlenging van deze contracten kan dus worden onderhandeld met de mogelijkheid om een anciënniteitsbonus te verkrijgen.